التقاعد
نسب اشتراك التقاعد: كم يحسم من راتبك وكم يدفع صاحب العمل
تقدّر الحاسبة المعاش الذي تقابله هذه الاشتراكات، وتعرض الصفحة تحتها النسب المعمول بها في كل نظام والمبالغ التي تحسم شهرياً.
المعاش الشهري التقديري
5,625 ريال
56.3٪ من متوسط أعلى 180 شهراً
| متوسط الأجر الخاضع للاشتراك | 10,000 ريال |
| المعاش قبل التخفيض | 5,625 ريال |
| الحد الأدنى لهذه المدة | 2,800 ريال |
| المعاش | 5,625 ريال |
السن النظامية 65 سنة، يطبق على من لم يسبق له اشتراك قبل 3 يوليو 2024؛ ومن كان مشتركاً قبله يبقى على نظامه السابق مع جدول انتقالي للسن.
نسب اشتراك التقاعد تختلف بحسب نظامك. في نظام التأمينات الاجتماعية الجديد النافذ منذ 3 يوليو 2024 بدأت النسبة الكلية لفرع المعاشات بـ18٪ من الأجر الخاضع في أول اثني عشر شهراً، وترتفع نقطة مئوية واحدة بعد كل اثني عشر شهراً حتى تبلغ 22٪، ويتحملها المشترك وصاحب العمل مناصفة. النسبة المطبقة في 9 جمادى الأولى 1448 هـ هي 20٪، أي 10٪ من راتب الموظف و10٪ على صاحب العمل، فموظف راتبه الأساسي 10,000 ريال بلا بدل سكن يحسم منه 1,000 ريال شهرياً. وتحسب الاشتراكات على الأجر أو الراتب الأساس مضافاً إليه بدل السكن، نقداً أو عيناً، بحد أعلى 45,000 ريال. أما في التقاعد المدني فالحسم 9٪ من الراتب الأساسي وتدفع الدولة مثله، وفي التأمينات القديم 9٪ على العامل ومثلها على صاحب العمل، وفي التقاعد العسكري 9٪ على العسكري و13٪ على الدولة. ويحسم إلى جانبه لمن يخضع لفرع التعطل اشتراك ساند بنسبة 1.5٪.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
النسبة المتدرجة في النظام الجديد
تحدد المادة الخامسة عشرة من نظام التأمينات الاجتماعية اشتراك فرع المعاشات بـ22٪ من الأجر الخاضع، نصفه على صاحب العمل ونصفه على المشترك. لكن البند الثالث من المرسوم الملكي م/273 جعل الوصول إلى هذه النسبة تدريجياً: 18٪ خلال الاثني عشر شهراً الأولى من النفاذ، ثم نقطة إضافية من الشهر التالي لانقضاء كل اثني عشر شهراً. ونصت الفقرة الثانية من البند نفسه على أن يتحمل صاحب العمل نصف الاشتراكات الإلزامية والمشترك نصفها.
| المرحلة | تبدأ | النسبة الكلية | على المشترك | على صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|
| أول اثني عشر شهراً | من 3 يوليو 2024 | 18٪ | 9٪ | 9٪ |
| بعد انقضاء 12 شهراً | الشهر التالي لـ3 يوليو 2025 | 19٪ | 9.5٪ | 9.5٪ |
| بعد انقضاء 24 شهراً | الشهر التالي لـ3 يوليو 2026 | 20٪ | 10٪ | 10٪ |
| بعد انقضاء 36 شهراً | الشهر التالي لـ3 يوليو 2027 | 21٪ | 10.5٪ | 10.5٪ |
| بعد انقضاء 48 شهراً | الشهر التالي لـ3 يوليو 2028 | 22٪ | 11٪ | 11٪ |
النسبة في 9 جمادى الأولى 1448 هـ هي 20٪. والنص يربط كل زيادة بالشهر التالي لانقضاء المدة، لا بيوم انقضائها، وهكذا تطبقها حاسبات هذا الموقع: النسبة الجديدة تبدأ من أول الشهر التالي لانقضاء كل اثني عشر شهراً من تاريخ النفاذ.
على أي أجر تحسب الاشتراكات
تنص المادة الثامنة على أن الاشتراكات تحسب على الأجر أو الراتب الأساس، وللائحة أن تضيف عناصر وبدلات أخرى، على ألا يقل الأجر الخاضع عن الحد الأدنى للأجور الذي تحدده الجهة المختصة، وألا يزيد على 45,000 ريال شهرياً. وقد استعملت اللائحة التنفيذية للنظام المنشورة في أم القرى بتاريخ 29/12/1445هـ هذه الصلاحية في مادتها السابعة عشرة، فجعلت الخاضع لحسم الاشتراك ثلاثة عناصر: الأجر أو الراتب الأساس، ويعد في حكمه العمولة والنسبة من المبيعات أو الأرباح، ثم بدل السكن النقدي بالقيمة المتفق عليها بين صاحب العمل والمشترك، ثم بدل السكن العيني وتقدر قيمته بما يساوي الأجر أو الراتب الأساس عن شهرين، إلا في حالات يعفيها المحافظ. فالأجر الخاضع هو الأساسي مع بدل السكن، لا الأساسي وحده، ولا يدخل فيه بدل النقل ولا غيره من البدلات. ويلتزم صاحب العمل بدفع الحصتين معاً إلى المؤسسة، ويقتطع حصة المشترك من أجره عند كل دفعة بنص المادة التاسعة، وتفرض عليه غرامة عن كل شهر تأخير. يعرض الجدول ما يحسم شهرياً لعدة رواتب أساسية، بعضها مع بدل سكن نقدي.
| الراتب الأساسي | بدل السكن النقدي | الأجر الخاضع | حصة الموظف اليوم (10٪) | حصته عند 22٪ | للمقارنة: التقاعد المدني 9٪ |
|---|---|---|---|---|---|
| 6,000 ريال | لا يوجد | 6,000 ريال | 600 ريال | 660 ريال | 540 ريال |
| 10,000 ريال | لا يوجد | 10,000 ريال | 1,000 ريال | 1,100 ريال | 900 ريال |
| 10,000 ريال | 2,500 ريال | 12,500 ريال | 1,250 ريال | 1,375 ريال | 900 ريال |
| 20,000 ريال | 5,000 ريال | 25,000 ريال | 2,500 ريال | 2,750 ريال | 1,800 ريال |
| 60,000 ريال | لا يوجد | 45,000 ريال | 4,500 ريال | 4,950 ريال | 5,400 ريال |
في الصف الأخير يقف الحسم في النظام الجديد عند الحد الأعلى للأجر الخاضع، فلا يزيد مهما ارتفع الراتب، بينما لا نجد في نظام التقاعد المدني حداً أعلى مماثلاً، فيحسب على الراتب الأساسي كله، ولا يدخل فيه بدل السكن. ومقابل ذلك فإن المعاش في النظام الجديد يحسب على الأجر الخاضع وحده، كما يشرح شرح نظام التأمينات الجديد.
مثال: حسم موظف واحد عبر السنوات
خذ موظفاً بدأ عمله الأول في 3 يوليو 2024 براتب أساسي 10,000 ريال لم يتغير. في سنته الأولى كان يحسم منه 900 ريال شهرياً، ويحسم منه اليوم 1,000 ريال، وحين تبلغ النسبة حدها النهائي يصبح الحسم 1,100 ريال. الفرق بين أول سنة وآخرها 200 ريال شهرياً، أي 2,400 ريال في السنة، ويدفع صاحب العمل الزيادة نفسها. هذه الزيادة لا ترفع المعاش مباشرة، لأن المعاش في النظام الجديد يحسب على الأجر وعدد الأشهر لا على مقدار ما دفع.
وتنص المادة التاسعة على أن مدد الاشتراك المؤهلة للاستحقاق هي المدد المدفوع عنها الاشتراكات المستحقة، ويتوقف احتساب المدد إذا بلغت المدد غير المدفوع عنها حداً يحدده مجلس الإدارة لا يقل عن ستة أشهر. لذلك يفيدك أن تتأكد من أن صاحب العمل يورد الحسم الذي يقتطعه من راتبك.
النسب في الأنظمة الأخرى
| النظام | على الموظف أو العامل | على صاحب العمل أو الدولة | السند |
|---|---|---|---|
| التقاعد المدني | 9٪ | 9٪ | المادة الثالثة عشرة |
| التأمينات القديم | 9٪ | 9٪ | المادة الثامنة عشرة |
| التقاعد العسكري | 9٪ | 13٪ | المادة الثالثة |
تقتطع المادة الثالثة عشرة من نظام التقاعد المدني 9٪ من مرتب الموظف وتؤدي الدولة حصة مماثلة، ويجوز لمجلس الوزراء زيادة حصة الدولة إذا لم تكف. وفي نظام التأمينات القديم تحدد المادة الثامنة عشرة اشتراك فرع المعاشات بـ18٪ مناصفة، والمادة التاسعة عشرة تضع للأجر الخاضع الحد الأعلى نفسه. وفي نظام التقاعد العسكري تقتطع المادة الثالثة 9٪ من راتب العسكري وتدفع الحكومة ما يقابل 13٪. ومن كان في المرحلة الانتقالية يبقى على نسب نظامه السابق.
حدد البند الثالث من قرار مجلس الوزراء الصادر مع النظام اشتراك فرع التأمين ضد التعطل عن العمل بـ1.5٪ من الأجر الخاضع، مناصفة بين صاحب العمل والمشترك. هذا الاشتراك لا يدخل في المعاش ولا تحسبه حاسبة التقاعد، لكنه يظهر في مسير الراتب مع حسم التقاعد.