نهاية الخدمة
مكافأة نهاية خدمة العاملة بعد الزواج أو الوضع
سبب الانتهاء في الحاسبة مضبوط على حالة المادة 87. غيّره إلى الاستقالة لترى ما كانت ستأخذه العاملة لو استقالت خارج المدة.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
12,000 ريال
الأجر المعتمد 8,000 ريال عن 3.00 سنة
| أول 3.00 سنة × نصف شهر | 12,000 ريال |
| ما بعد الخمس × شهر كامل | 0 ريال |
| المكافأة الكاملة (المادة 84) | 12,000 ريال |
| النسبة المستحقة | المكافأة كاملة |
| المستحق | 12,000 ريال |
يدفعها صاحب العمل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88).
تنص المادة 87 من نظام العمل على أن العاملة تستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. جاء هذا الحكم استثناءً من المادة 85 التي تخفض مكافأة المستقيل إلى الثلث أو الثلثين أو تلغيها قبل سنتين من الخدمة. فالعاملة التي تترك عملها في إحدى هاتين المدتين تعامل في المكافأة كمن أنهى صاحب العمل عقده، وتحسب مكافأتها بالمادة 84: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها، على أساس أجرها الأخير. عاملة أجرها 8,000 ريال وخدمت ثلاث سنوات تأخذ 12,000 ريال إذا أنهت عقدها في المدة، بينما لا تأخذ لو استقالت بعدها إلا 4,000 ريال. المدة تحسب من تاريخ عقد الزواج أو من تاريخ الوضع، وليست مدة خدمة، ولا تشترط المادة حداً أدنى من السنوات.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
نص المادة وموقعها من النظام
يقول نظام العمل في المادة 87: استثناءً مما ورد في المادة الخامسة والثمانين من هذا النظام تستحق المكافأة كاملة في حالة ترك العامل العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادته، كما تستحقها العاملة إذا أنهت العقد خلال ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها. فالعاملة هنا هي من ينهي العقد، ومع ذلك لا تطبق عليها نسب المستقيل.
المدتان منفصلتان. الأولى تبدأ من تاريخ عقد الزواج وطولها ستة أشهر. الثانية تبدأ من تاريخ الوضع وطولها ثلاثة أشهر. يكفي أن يقع إنهاء العقد في إحداهما.
الفرق بالأرقام
الجدول يقارن بين حالتين لعاملة أجرها الأخير 8,000 ريال (6,500 ريال أساسي و1,500 ريال بدلات): أن تستقيل استقالة عادية، أو أن تنهي عقدها في إحدى مدتي المادة 87.
| مدة الخدمة | استقالة عادية | إنهاء في مدة المادة 87 | الفرق |
|---|---|---|---|
| 1 سنة | 0 ريال | 4,000 ريال | 4,000 ريال |
| 1 سنة و6 أشهر | 0 ريال | 6,000 ريال | 6,000 ريال |
| 2 سنوات | 2,667 ريال | 8,000 ريال | 5,333 ريال |
| 3 سنوات | 4,000 ريال | 12,000 ريال | 8,000 ريال |
| 4 سنوات | 5,333 ريال | 16,000 ريال | 10,667 ريال |
| 5 سنوات | 6,667 ريال | 20,000 ريال | 13,333 ريال |
| 6 سنوات | 18,667 ريال | 28,000 ريال | 9,333 ريال |
| 8 سنوات | 29,333 ريال | 44,000 ريال | 14,667 ريال |
| 10 سنوات | 60,000 ريال | 60,000 ريال | 0 ريال |
الفرق أوضح ما يكون في السنوات الأولى: قبل سنتين لا تأخذ المستقيلة شيئاً، بينما تأخذ العاملة في حالة المادة 87 مكافأة محسوبة بالمادة 84 عن كل شهر قضته. وبعد عشر سنوات يتساوى المبلغان لأن المستقيلة نفسها تستحق المكافأة كاملة.
مثال لسبع سنوات
عاملة خدمت سبع سنوات بالأجر نفسه ووضعت مولودها، ثم أنهت عقدها بعد شهرين من الوضع. مكافأتها الكاملة 20,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى و16,000 ريال عن السنتين التاليتين، فتأخذ 36,000 ريال. لو انتظرت أربعة أشهر بعد الوضع لخرجت من المدة، ولصارت مستقيلة تأخذ الثلثين، أي 24,000 ريال.
- حدد التاريخ الذي تبدأ منه المدة: تاريخ عقد الزواج، أو تاريخ الوضع.
- احسب آخر يوم في المدة، ستة أشهر أو ثلاثة، واجعل انتهاء العقد قبله.
- احتفظي بما يثبت التاريخ، فالحق مربوط به.
- اختاري في الحاسبة سبب الانتهاء الخاص بالعاملة، ثم قارني بالاستقالة.
أسئلة تتكرر حول الشرط
لا يذكر النص شرطاً آخر غير أن يقع إنهاء العقد خلال المدة، فلا يطلب سبباً مكتوباً للإنهاء ولا مدة خدمة دنيا. ولا يفرق بين الزواج الأول وغيره، ولا بين المولود الأول وغيره، فكل عقد زواج وكل وضع يفتح مدته. ولا تنطبق المادة إذا كان صاحب العمل هو الذي أنهى العقد، لأن العاملة في هذه الحالة تستحق المكافأة كاملة أصلاً بالمادة 84 دون حاجة إلى الاستثناء.
وتحسب أجزاء السنة كما في أي حالة أخرى. عاملة خدمت سنتين وأربعة أشهر تأخذ في حالة المادة 87 9,333 ريال، أي نصف أجر شهر عن كل سنة وعن الكسر بنسبته، بينما تأخذ لو استقالت استقالة عادية ثلث ذلك فقط، أي 3,111 ريال. وما بعد السنة الخامسة يحسب بأجر شهر كامل لكل سنة كما في القاعدة العامة.
ما يبقى على القواعد العامة
المادة 87 تغير النسبة فقط. أما الحساب نفسه فيبقى على المادة 84، والأجر هو الأجر الأخير بمعناه الذي تشرحه صفحة أجر المكافأة، وموعد الصرف تحدده المادة 88 بأسبوعين على الأكثر لأن العاملة هي التي أنهت العقد. ولمعرفة الحساب في الحالات الأخرى، راجعي حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وأحكام الاستقالة، أو حالة القوة القاهرة التي تشترك مع حالة العاملة في المادة نفسها. ولا يمتد هذا الحكم إلى الموظفات الخاضعات لـنظام الخدمة المدنية، فلهن أحكامهن الخاصة.