نهاية الخدمة
بدل السكن في نظام العمل
اكتب الراتب الأساسي في خانته وبدل السكن في خانة البدلات لترى أثره في مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة خدمتك.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
54,000 ريال
الأجر المعتمد 7,200 ريال عن 10.00 سنة
| أول 5.00 سنة × نصف شهر | 18,000 ريال |
| ما بعد الخمس × شهر كامل | 36,000 ريال |
| المكافأة الكاملة (المادة 84) | 54,000 ريال |
| النسبة المستحقة | المكافأة كاملة |
| المستحق | 54,000 ريال |
يدفعها صاحب العمل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88).
بدل السكن في القطاع الخاص صار له أساس صريح في نظام العمل منذ التعديل الصادر بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، الذي يعمل به من 20/8/1446هـ الموافق 19 فبراير 2025. أضاف هذا التعديل إلى المادة الحادية والستين فقرة تلزم صاحب العمل بأن يوفر السكن اللائق لعماله، وتجيز له أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر. النص لا يحدد مبلغاً ولا نسبة من الراتب، فمقدار البدل يرجع إلى العقد أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة. وإذا تقرر البدل في العقد وصرف كل شهر، فهو من الأجر الفعلي الذي تعرفه المادة الثانية، والمادة 84 تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأخير. مثال ذلك عامل أساسيه 6,000 ريال وبدل سكنه 1,200 ريال خدم عشر سنوات: مكافأته 54,000 ريال إذا دخل البدل في الأجر، و45,000 ريال إذا حسبت على الأساسي وحده.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
ما تقوله المادة الحادية والستون
تعدد المادة الحادية والستون من نظام العمل واجبات صاحب العمل. وفي التعديل الصادر بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ، الموافق 12 أغسطس 2024، أضيفت إليها ثلاث فقرات يعمل بها من 20/8/1446هـ. الفقرة الخامسة تنص على أن يوفر صاحب العمل السكن اللائق لعماله، وله أن يستعيض عن ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر. والفقرة السادسة تنص بالصيغة نفسها على وسيلة مواصلات مناسبة من مقر السكن إلى مقر العمل، أو بدل نقدي مناسب عنها.
النص إذن يجعل السكن واجباً، ويترك لصاحب العمل أن يختار بين السكن نفسه والبدل النقدي. ولا يحدد مبلغ البدل ولا نسبته، ويكتفي بوصفه بالمناسب. لذلك تبقى قيمته في العقد أو في لائحة تنظيم العمل، ونحن لا نقترح رقماً لم يرد في النص.
بدل السكن جزء من الأجر الفعلي
تعرف المادة الثانية الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. فإذا نص عقدك على بدل سكن يصرف كل شهر، فهو من هذا الأجر. وتحسب المادة 84 مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأخير، كما تشرح صفحة الأجر الذي تحسب عليه المكافأة بالتفصيل.
أثر بدل السكن في المكافأة حسب المدة
الجدول يقارن المكافأة الكاملة لعامل أساسيه 6,000 ريال بحسب دخول بدل سكن قدره 1,200 ريال في الأجر أو عدم دخوله. المبلغان أمثلة للحساب، لا متوسط سوق ولا نسبة مقترحة.
| سنوات الخدمة | على الأساسي وحده | مع بدل السكن | الفرق |
|---|---|---|---|
| 2 | 6,000 ريال | 7,200 ريال | 1,200 ريال |
| 5 | 15,000 ريال | 18,000 ريال | 3,000 ريال |
| 10 | 45,000 ريال | 54,000 ريال | 9,000 ريال |
| 15 | 75,000 ريال | 90,000 ريال | 15,000 ريال |
| 20 | 105,000 ريال | 126,000 ريال | 21,000 ريال |
الفرق يكبر مع المدة لأن السنوات الخمس الأولى تحسب بنصف أجر شهر، وما بعدها بأجر شهر كامل. فبعد عشرين سنة يساوي بدل السكن وحده 21,000 ريال في المكافأة. ولترى المبالغ لأجور أخرى افتح جدول مكافأة نهاية الخدمة، أو استعمل حاسبة نهاية الخدمة بأسباب الانتهاء كلها.
- اكتب بدل السكن الشهري كما يرد في عقدك أو في مسير الراتب، وإن لم يكن مقرراً في العقد فاحسب النتيجة به ثم بدونه.
- إن كان صاحب العمل يوفر لك السكن نفسه فلا تكتب شيئاً في خانة البدل.
- أضف بدل النقل إن كان مقرراً في العقد، فهو أيضاً من الأجر الفعلي.
السكن والنقل في فقرتين متجاورتين
الفقرة السادسة من المادة نفسها تعامل النقل كما تعامل السكن: وسيلة مواصلات مناسبة أو بدل نقدي مناسب مع الأجر. وفي القطاع الحكومي يختلف الأمر، فبدل النقل الشهري لموظفي الدولة محدد بالمرتبة في المادة 36 من لائحة الحقوق والمزايا المالية، كما تعرض صفحة بدل النقل. أما موظفو الدولة الخاضعون لـنظام الخدمة المدنية فلا تنطبق عليهم أحكام نظام العمل هذه.
ما لا تحسمه هذه المواد
مواد نظام العمل التي نقلناها لا تقدر قيمة السكن العيني بمبلغ، ولا تحدد متى يكون البدل مناسباً. لا نضيف أحكاماً في هذه المسائل لم نقرأها في نص منشور. أما أثر البدل في التأمينات فتحدده المادة السابعة عشرة من اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية: بدل السكن النقدي يخضع لحسم الاشتراك بالقيمة المتفق عليها، والسكن العيني تقدر قيمته الخاضعة بما يساوي الأجر الأساس عن شهرين، وهذا التقدير خاص بالاشتراكات ولا ينقل إلى المكافأة، والتفاصيل في صفحة نسب الاشتراك. وإن اختلفت مع صاحب العمل على البدل أو على دخوله في المكافأة، فالعقد ولائحة تنظيم العمل هما أول ما يرجع إليه، ثم الجهة المختصة بتسوية الخلافات العمالية.