سلالم الرواتب
بدل النقل الشهري حسب المرتبة
بدل النقل يضاف إلى الراتب الأساسي كل شهر بمبلغ ثابت تحدده فئة المرتبة. اختر المرتبة والدرجة لترى البدل ضمن الصافي.
الراتب الصافي التقديري في الشهر
8,645 ريال
المرتبة الخامسة، الدرجة 15
| الراتب الأساسي | 8,950 ريال |
| بدل النقل | 500 ريال |
| الإجمالي | 9,450 ريال |
| حسم التقاعد المدني 9٪ | − 806 ريال |
| الصافي | 8,645 ريال |
هذه آخر درجة في المرتبة: لا علاوة بعدها إلا بالترقية.
بدل النقل، واسمه في اللائحة بدل الانتقال الشهري، مبلغ ثابت يصرف لموظف الدولة مع راتبه كل شهر، ولا يتغير بالعلاوة السنوية لأنه مرتبط بالمرتبة لا بالدرجة. تحدده المادة 36 من لائحة الحقوق والمزايا المالية في أربع فئات: 500 ريال للمراتب من الأولى إلى الخامسة، و700 ريال من السادسة إلى العاشرة، و900 ريال من الحادية عشرة إلى الثالثة عشرة، و1,200 ريال للمرتبة الرابعة عشرة. لا تذكر المادة المرتبة الخامسة عشرة، فلا ننسب إليها مبلغاً. البدل لا يدخل في وعاء حسم التقاعد، فيصل كاملاً إلى الصافي. لموظف في الدرجة الأولى من المرتبة الأولى يمثل البدل 15.5٪ من صافي راتبه، وينخفض وزنه كلما ارتفعت المرتبة. وتضيف المادة نفسها بدل انتقال إضافياً عن كل يوم انتداب أو عمل إضافي خارج الدوام يعادل جزءاً من ثلاثين من البدل الشهري.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
الفئات الأربع في جدول
النص المعتمد في هذه الصفحة هو المادة 36 من لائحة الحقوق والمزايا المالية في الطبعة المنشورة في مكتبة وزارة التعليم. الجدول يضع البدل بجانب الصافي التقديري في الدرجة الأولى من كل مرتبة، أي الراتب الأساسي من سلم الموظفين العام مضافاً إليه البدل ومحسوماً منه التقاعد المدني.
| المرتبة | بدل النقل الشهري | الصافي في الدرجة الأولى | نصيب البدل من الصافي | البدل في السنة |
|---|---|---|---|---|
| الأولى | 500 ريال | 3,230 ريال | 15.5٪ | 6,000 ريال |
| الثانية | 500 ريال | 3,621 ريال | 13.8٪ | 6,000 ريال |
| الثالثة | 500 ريال | 4,090 ريال | 12.2٪ | 6,000 ريال |
| الرابعة | 500 ريال | 4,622 ريال | 10.8٪ | 6,000 ريال |
| الخامسة | 500 ريال | 5,268 ريال | 9.5٪ | 6,000 ريال |
| السادسة | 700 ريال | 6,219 ريال | 11.3٪ | 8,400 ريال |
| السابعة | 700 ريال | 7,079 ريال | 9.9٪ | 8,400 ريال |
| الثامنة | 700 ريال | 7,989 ريال | 8.8٪ | 8,400 ريال |
| التاسعة | 700 ريال | 9,140 ريال | 7.7٪ | 8,400 ريال |
| العاشرة | 700 ريال | 10,050 ريال | 7.0٪ | 8,400 ريال |
| الحادية عشرة | 900 ريال | 11,652 ريال | 7.7٪ | 10,800 ريال |
| الثانية عشرة | 900 ريال | 13,126 ريال | 6.9٪ | 10,800 ريال |
| الثالثة عشرة | 900 ريال | 14,714 ريال | 6.1٪ | 10,800 ريال |
| الرابعة عشرة | 1,200 ريال | 16,684 ريال | 7.2٪ | 14,400 ريال |
الفارق بين الفئات يظهر بوضوح عند حدودها. الانتقال من المرتبة الخامسة إلى السادسة يرفع البدل 200 ريال في الشهر، ومن العاشرة إلى الحادية عشرة 200 ريال، ومن الثالثة عشرة إلى الرابعة عشرة 300 ريال. داخل الفئة الواحدة لا تضيف الترقية شيئاً إلى البدل، ويبقى أثرها في الراتب الأساسي والعلاوة.
لماذا لا يحسم منه التقاعد
حسم التقاعد في النظام المدني نسبة من الراتب الأساسي وحده، لذلك تضيف الحاسبة البدل بعد حساب الحسم. هذا أحد أسباب الفرق بين ما يكتب في عقد التعيين وما يظهر في مسير الراتب: الأساسي يحسم منه 9٪، والبدل لا يحسم منه شيء. ولهذا أيضاً لا يدخل البدل في حساب المعاش التقاعدي المدني الذي يقوم على آخر راتب أساسي.
البدل الإضافي عن أيام الانتداب والعمل الإضافي
تضيف المادة 36 بدلاً يومياً للموظف المنتدب أو المكلف بالعمل الإضافي في غير أوقات الدوام الرسمي، يعادل جزءاً من ثلاثين من بدل الانتقال الشهري لمرتبته عن كل يوم تكليف. فيكون عن عشرة أيام انتداب في المرتبة الثامنة نحو 233 ريال، يضاف إلى بدل الانتداب اليومي المشروح في صفحة بدل الانتداب. وتجيز المادة للجهة أن تؤمّن وسيلة نقل مناسبة بدلاً من هذا البدل للموظفين الذين تستوجب طبيعة عملهم سفراً متواصلاً، بشرط موافقة وزيري المالية والخدمة المدنية.
وتلزم المادة 37 الجهات التي تقع مراكز عملها خارج المدن بمسافة غير قليلة بتأمين نقل الموظفين من العمل وإليه، وكذلك من يعملون بالتناوب بين التاسعة مساءً والسادسة صباحاً، بالإضافة إلى البدل الشهري. أي أن تأمين النقل في هذه الحالات لا يحل محل البدل.
نص المادة 36 الذي اطلعنا عليه يقف عند المرتبة الرابعة عشرة. لذلك تعرض الحاسبة بدل النقل للمرتبة الخامسة عشرة بعلامة فارغة، ولا تضيف إلى صافيها شيئاً. إن كان لهذه المرتبة بدل بقرار آخر فأضفه في خانة البدلات الأخرى.
بدل النقل في القطاع الخاص
الجدول السابق خاص بموظفي الدولة. أما نظام العمل فيلزم صاحب العمل، منذ تعديل المادة الحادية والستين بالمرسوم الملكي م/44 وتاريخ 8/2/1446هـ النافذ من 20/8/1446هـ، بأن يوفر وسيلة مواصلات مناسبة لعماله من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستعيض عنها ببدل نقدي مناسب يدفعه مع الأجر. ولا يحدد النص مبلغاً ولا نسبة، فمقدار البدل يرجع إلى عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل في المنشأة، والفقرة السابقة من المادة نفسها تعامل السكن بالطريقة ذاتها كما تشرح صفحة بدل السكن. والبدل إذا تقرر في العقد صار جزءاً من الأجر الفعلي، لأن المادة الثانية تعرف الأجر الفعلي بأنه الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. وهذا يهم عند انتهاء الخدمة، إذ تحسب المكافأة على الأجر الأخير، كما يشرح أجر احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
البدلات الأخرى
بدل النقل هو البدل الوحيد الذي يعم موظفي السلم العام جميعاً بحسب المرتبة، ولذلك تضيفه الحاسبة تلقائياً. البدلات الأخرى، كبدل طبيعة العمل وبدل العدوى وبدل الخطر، ترتبط بوظائف بعينها وتصدر بقرارات خاصة، فلا نفترضها. أدخل مجموعها في خانة البدلات الأخرى إن كنت تعرفه، فيضاف إلى الصافي دون أن يدخل في حسم التقاعد. ولتفهم كيف ترتفع الأرقام كل سنة، اقرأ صفحة العلاوة السنوية.