جدول مكافأة نهاية الخدمة من سنة إلى 30 سنة لكل راتب

عدد أشهر الأجر لكل سنة من الخدمة

هذا الجدول يصلح لأي راتب. العمود الثاني عدد أشهر الأجر الأخير التي تساويها المكافأة الكاملة، والثالث نصيب المستقيل بحسب المادة 85، والرابع عدد الأشهر التي يأخذها المستقيل فعلاً.

محسوب بالمادتين 84 و85 من نظام العمل. الشهر في النظام 30 يوماً.
سنوات الخدمة	أشهر الأجر (كاملة)	نصيب المستقيل	أشهر الأجر للمستقيل
1	0.5	لا شيء	0
2	1	الثلث	0.33
3	1.5	الثلث	0.5
4	2	الثلث	0.67
5	2.5	الثلث	0.83
6	3.5	الثلثان	2.33
7	4.5	الثلثان	3
8	5.5	الثلثان	3.67
9	6.5	الثلثان	4.33
10	7.5	كاملة	7.5
11	8.5	كاملة	8.5
12	9.5	كاملة	9.5
13	10.5	كاملة	10.5
14	11.5	كاملة	11.5
15	12.5	كاملة	12.5
16	13.5	كاملة	13.5
17	14.5	كاملة	14.5
18	15.5	كاملة	15.5
19	16.5	كاملة	16.5
20	17.5	كاملة	17.5
21	18.5	كاملة	18.5
22	19.5	كاملة	19.5
23	20.5	كاملة	20.5
24	21.5	كاملة	21.5
25	22.5	كاملة	22.5
26	23.5	كاملة	23.5
27	24.5	كاملة	24.5
28	25.5	كاملة	25.5
29	26.5	كاملة	26.5
30	27.5	كاملة	27.5

الجدول يوضح الشكل العام للمكافأة: صعود بطيء حتى السنة الخامسة، ثم صعود بمقدار شهر كامل لكل سنة. ويوضح أيضاً أن المستقيل يخسر أكبر جزء نسبي في السنوات الأولى، ثم يقترب من المكافأة الكاملة حتى يبلغها عند السنة العاشرة.

المكافأة بالريال لستة رواتب

الجدول التالي يضرب عدد الأشهر في ستة أجور شهرية، من 4,000 ريال إلى 20,000 ريال. المبالغ للمكافأة الكاملة، أي حين ينهي صاحب العمل العقد أو تنتهي العلاقة لغير الاستقالة، أو في حالات المادة 87.

المكافأة الكاملة بالريال حسب الأجر الأخير الشهري ومدة الخدمة، المادة 84 من نظام العمل.
السنوات	4,000 ريال	6,000 ريال	8,000 ريال	10,000 ريال	15,000 ريال	20,000 ريال
1	2,000 ريال	3,000 ريال	4,000 ريال	5,000 ريال	7,500 ريال	10,000 ريال
2	4,000 ريال	6,000 ريال	8,000 ريال	10,000 ريال	15,000 ريال	20,000 ريال
3	6,000 ريال	9,000 ريال	12,000 ريال	15,000 ريال	22,500 ريال	30,000 ريال
4	8,000 ريال	12,000 ريال	16,000 ريال	20,000 ريال	30,000 ريال	40,000 ريال
5	10,000 ريال	15,000 ريال	20,000 ريال	25,000 ريال	37,500 ريال	50,000 ريال
6	14,000 ريال	21,000 ريال	28,000 ريال	35,000 ريال	52,500 ريال	70,000 ريال
7	18,000 ريال	27,000 ريال	36,000 ريال	45,000 ريال	67,500 ريال	90,000 ريال
8	22,000 ريال	33,000 ريال	44,000 ريال	55,000 ريال	82,500 ريال	110,000 ريال
9	26,000 ريال	39,000 ريال	52,000 ريال	65,000 ريال	97,500 ريال	130,000 ريال
10	30,000 ريال	45,000 ريال	60,000 ريال	75,000 ريال	112,500 ريال	150,000 ريال
12	38,000 ريال	57,000 ريال	76,000 ريال	95,000 ريال	142,500 ريال	190,000 ريال
15	50,000 ريال	75,000 ريال	100,000 ريال	125,000 ريال	187,500 ريال	250,000 ريال
18	62,000 ريال	93,000 ريال	124,000 ريال	155,000 ريال	232,500 ريال	310,000 ريال
20	70,000 ريال	105,000 ريال	140,000 ريال	175,000 ريال	262,500 ريال	350,000 ريال
25	90,000 ريال	135,000 ريال	180,000 ريال	225,000 ريال	337,500 ريال	450,000 ريال
30	110,000 ريال	165,000 ريال	220,000 ريال	275,000 ريال	412,500 ريال	550,000 ريال

نصيب المستقيل بالريال

للمستقيل جدول مستقل، لأن النسبة تغير المبلغ تغييراً كبيراً عند حدود السنتين والخمس والعشر. اخترنا المدد التي تقع على جانبي كل حد.

ما يستحقه المستقيل بالريال، المادتان 84 و85 من نظام العمل.
السنوات	4,000 ريال	6,000 ريال	8,000 ريال	10,000 ريال	15,000 ريال	20,000 ريال
1	0 ريال	0 ريال	0 ريال	0 ريال	0 ريال	0 ريال
2	1,333 ريال	2,000 ريال	2,667 ريال	3,333 ريال	5,000 ريال	6,667 ريال
4	2,667 ريال	4,000 ريال	5,333 ريال	6,667 ريال	10,000 ريال	13,333 ريال
5	3,333 ريال	5,000 ريال	6,667 ريال	8,333 ريال	12,500 ريال	16,667 ريال
6	9,333 ريال	14,000 ريال	18,667 ريال	23,333 ريال	35,000 ريال	46,667 ريال
9	17,333 ريال	26,000 ريال	34,667 ريال	43,333 ريال	65,000 ريال	86,667 ريال
10	30,000 ريال	45,000 ريال	60,000 ريال	75,000 ريال	112,500 ريال	150,000 ريال
15	50,000 ريال	75,000 ريال	100,000 ريال	125,000 ريال	187,500 ريال	250,000 ريال

ثلاث قراءات من الجداول

القراءة الأولى تخص قيمة السنة الإضافية. ما دمت في السنوات الخمس الأولى، تضيف كل سنة نصف أجر شهر، أي 4,000 ريال لمن أجره 8,000 ريال. وبعد الخامسة تضيف كل سنة أجر شهر كامل، أي 8,000 ريال للأجر نفسه. لذلك تساوي السنوات العشر التالية للخامسة أربعة أضعاف ما تساويه الخمس الأولى.

القراءة الثانية تخص أثر الأجر. المكافأة تتناسب مع الأجر الأخير تماماً، فمضاعفة الأجر تضاعف المبلغ في كل خانة. من ارتفع أجره من 6,000 ريال إلى 8,000 ريال في سنته الأخيرة، وكان قد خدم اثنتي عشرة سنة، ترتفع مكافأته من 57,000 ريال إلى 76,000 ريال، لأن الزيادة تسري على السنوات كلها.

القراءة الثالثة تخص المستقيل. مقارنة الجدولين تبين أن الاستقالة بعد تسع سنوات بأجر 10,000 ريال تعطي 43,333 ريال، والانتظار سنة واحدة حتى العاشرة يرفع المبلغ إلى 75,000 ريال. الفرق يزيد على أجر عدة أشهر، وهو أكبر من قيمة أي سنة عادية في الجدول.

كيف تحسب مدة ليست في الجدول

إذا كانت مدتك سنوات وأشهراً، فالنظام يحسب الكسر بنسبته. خذ عدد أشهر الأجر للسنة الكاملة الأخيرة، ثم أضف إليه نصيب الأشهر الزائدة: إن كانت قبل نهاية السنة الخامسة فكل شهر يساوي جزءاً من أربعة وعشرين من الأجر، وإن كانت بعدها فكل شهر يساوي جزءاً من اثني عشر. مثلاً، ثماني سنوات وستة أشهر بأجر 9,000 ريال تساوي 6 شهر، أي 54,000 ريال. الحاسبة أعلى الصفحة تفعل ذلك آلياً، وتقبل الأيام أيضاً على أساس الشهر الذي حدده النظام.

ما الأجر الذي تبحث عنه في الجدول

الأعمدة مكتوبة بالأجر الأخير الشهري، لا بالراتب الأساسي وحده. نظام العمل يتخذ الأجر الأخير أساساً، ويعرف الأجر الفعلي بأنه الأساسي مع الزيادات المقررة للعامل لقاء العمل. اجمع أساسيك وبدلاتك الثابتة قبل أن تختار العمود، وراجع صفحة أجر المكافأة إن كان في أجرك عمولة.

حدود الجداول

الأرقام هنا تطبيق حسابي للنص، ولا تشمل الأجر المتأخر أو مقابل الإجازات أو أي حسم لدين مستحق بسبب العمل تجيزه المادة 88. ولا تخص من يخضع لـنظام الخدمة المدنية. لحالتك بالتحديد استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة، وللتفاصيل القانونية لكل سبب راجع الاستقالة والقوة القاهرة وحالة العاملة.

أسئلة يطرحها الموظفون والعاملون

كم شهراً من الراتب تساوي مكافأة عشرين سنة من الخدمة؟

تساوي 17.5 شهراً من الأجر الأخير. السنوات الخمس الأولى تعطي 2.5 شهر بنصف شهر لكل سنة، والسنوات الخمس عشرة التالية تعطي خمسة عشر شهراً بشهر كامل لكل سنة. بأجر 12,000 ريال يكون المبلغ 210,000 ريال، ولا يتغير للمستقيل لأن مدته تجاوزت عشر سنوات.

لماذا يرتفع المبلغ في الجدول بعد السنة الخامسة أسرع من قبلها؟

لأن المادة 84 تحسب كل سنة من السنوات الخمس الأولى بنصف أجر شهر، وكل سنة بعدها بأجر شهر كامل. فالزيادة السنوية في الجدول تتضاعف عند الانتقال من السنة الخامسة إلى السادسة، وتبقى ثابتة بعد ذلك عند أجر شهر واحد لكل سنة إضافية، ما دام الأجر الأخير ثابتاً.

هل تصلح جداول نهاية الخدمة لمن تغير راتبه خلال السنوات؟

نعم، لأن المكافأة كلها تحسب على الأجر الأخير لا على أجور كل سنة. ابحث في الجدول عن العمود الأقرب إلى أجرك عند انتهاء العلاقة، أو اضرب عدد الأشهر المقابل لمدتك في أجرك الأخير. الرواتب السابقة، الأعلى منها والأدنى، لا تدخل في الحساب.

أول 5.00 سنة × نصف شهر	25,000 ريال
ما بعد الخمس × شهر كامل	70,000 ريال
المكافأة الكاملة (المادة 84)	95,000 ريال
النسبة المستحقة	المكافأة كاملة
المستحق	95,000 ريال

جداول مكافأة نهاية الخدمة حسب سنوات الخدمة والراتب

عدد أشهر الأجر لكل سنة من الخدمة

المكافأة بالريال لستة رواتب

نصيب المستقيل بالريال

ثلاث قراءات من الجداول

كيف تحسب مدة ليست في الجدول

حدود الجداول

أسئلة يطرحها الموظفون والعاملون

احسب بعد ذلك

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

المكافأة عند الاستقالة

الأجر الذي تحسب عليه المكافأة

المكافأة عند القوة القاهرة

مكافأة العاملة بعد الزواج أو الوضع

النصوص الرسمية التي بُنيت عليها الصفحة