نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل
أدخل الراتب الأساسي والبدلات ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، فتعرض الحاسبة شطري المكافأة والنسبة المستحقة والمبلغ النهائي.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
45,000 ريال
الأجر المعتمد 10,000 ريال عن 7.00 سنة
| أول 5.00 سنة × نصف شهر | 25,000 ريال |
| ما بعد الخمس × شهر كامل | 20,000 ريال |
| المكافأة الكاملة (المادة 84) | 45,000 ريال |
| النسبة المستحقة | المكافأة كاملة |
| المستحق | 45,000 ريال |
يدفعها صاحب العمل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا أنهاها العامل (المادة 88).
مكافأة نهاية الخدمة حق للعامل في القطاع الخاص عند انتهاء علاقة العمل، وقد حددت المادة 84 من نظام العمل طريقة حسابها: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، مع حساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها. عامل أجره الأخير 10,000 ريال شهرياً، منها 8,000 ريال أساسي و2,000 ريال بدلات، وخدم سبع سنوات كاملة، يستحق 25,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى و20,000 ريال عن السنتين التاليتين، أي 45,000 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد. أما إذا استقال فتطبق المادة 85، فلا يأخذ إلا ثلثي هذا المبلغ، أي 30,000 ريال. وتعيد المادة 87 المكافأة كاملة في حالتين: القوة القاهرة، والعاملة التي تنهي عقدها بعد زواجها أو وضعها في المدد المحددة. ويدفع صاحب العمل المستحقات خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، أو أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاها.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
القاعدة كما وردت في المادة 84
نص نظام العمل على أن صاحب العمل يدفع للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. في هذه الجملة ثلاثة عناصر تبنى عليها الحاسبة: المعدل يتضاعف بعد السنة الخامسة، والأساس هو الأجر الأخير لا متوسط الأجور، والسنة الناقصة تحسب بنسبتها ولا تسقط. ويعرف النظام في المادة الثانية الشهر بأنه 30 يوماً، ولذلك تحول الحاسبة الأشهر والأيام إلى كسر من السنة على هذا الأساس.
مثال محسوب خطوة بخطوة
لنأخذ عاملاً راتبه الأساسي 8,000 ريال ويتقاضى بدلات ثابتة بموجب عقده مجموعها 2,000 ريال، فيكون أجره الأخير 10,000 ريال، وقد خدم سبع سنوات كاملة ثم أنهى صاحب العمل عقده.
- السنوات الخمس الأولى: نصف أجر شهر عن كل سنة، أي 5,000 ريال مضروبة في خمس، فيكون الشطر الأول 25,000 ريال.
- السنتان التاليتان: أجر شهر كامل عن كل سنة، فيكون الشطر الثاني 20,000 ريال.
- المجموع: 45,000 ريال، يستحقه كاملاً لأن العلاقة لم تنته باستقالته.
ولو كانت الخدمة ست سنوات وأربعة أشهر، لأضيف إلى الشطر الثاني ثلث أجر شهر عن الأشهر الأربعة، فتصل المكافأة إلى 38,333 ريال. هذا ما تقصده المادة بحساب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها.
سبب انتهاء العلاقة يغير المبلغ
المبلغ الذي تحسبه المادة 84 هو المكافأة الكاملة. لا يتغير إلا في حالة الاستقالة، حيث تمنح المادة 85 جزءاً منه بحسب طول الخدمة، ثم تأتي المادة 87 فتعيد المكافأة كاملة في حالتين محددتين رغم أن العامل هو من ترك العمل. يعرض الجدول التالي المثال نفسه، سبع سنوات بأجر 10,000 ريال، في كل حالة.
| سبب الانتهاء | النص | النسبة | المبلغ |
|---|---|---|---|
| إنهاء صاحب العمل للعقد أو انتهاء علاقة العمل لغير الاستقالة | المادة 84 | كاملة | 45,000 ريال |
| استقالة العامل | المادة 85 | 67٪ | 30,000 ريال |
| ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته | المادة 87 | كاملة | 45,000 ريال |
| العاملة التي تنهي العقد بعد الزواج أو الوضع في المدة المحددة | المادة 87 | كاملة | 45,000 ريال |
تفاصيل كل حالة في صفحتها: المكافأة عند الاستقالة مع جدول السنوات، وترك العمل بسبب القوة القاهرة، وحق العاملة بعد الزواج أو الوضع.
أي أجر تدخله في الحاسبة
تفصل الحاسبة بين الراتب الأساسي والبدلات لأن كثيراً من الحسابات المتداولة تكتفي بالأساسي، بينما يتحدث النص عن الأجر الأخير، ويعرف النظام الأجر الفعلي بأنه الأساسي مضافاً إليه الزيادات المستحقة التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب العقد أو لائحة تنظيم العمل. أدخل البدلات الثابتة المذكورة في عقدك، واترك خارجها ما اتفقت مع صاحب العمل على استبعاده من عمولات أو نسب متغيرة، فالمادة 86 تجيز هذا الاتفاق. الشرح الكامل للفرق بين الأجرين في صفحة الأجر الذي تحسب عليه المكافأة.
تلزم المادة 88 صاحب العمل بدفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية. فإن كان العامل هو الذي أنهى العقد، فالمهلة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم من هذه المبالغ دينه المستحق بسبب العمل.
ثلاثة أخطاء تتكرر في الحساب
الخطأ الأول أن يطبق معدل الشهر الكامل على كل السنوات، والصحيح أن السنوات الخمس الأولى تبقى بنصف شهر حتى لو امتدت الخدمة عشرين سنة. الخطأ الثاني أن تهمل الأشهر الزائدة على آخر سنة كاملة، مع أن النص يمنح عنها نصيبها. والثالث أن يحسب المستقيل نسبته على الشطر الثاني وحده، بينما تطبق المادة 85 الثلث أو الثلثين على المكافأة كلها بعد جمع الشطرين.
ما لا تحسبه هذه الصفحة
الحاسبة تطبق نصوص المواد 84 و85 و87 على المدخلات التي تكتبها، ولا تفصل في نزاع على سبب انتهاء العلاقة أو على مقدار الأجر، فذلك يعود إلى الاتفاق بين الطرفين أو إلى الجهات المختصة بتسوية الخلافات العمالية. ولا تشمل موظفي الدولة الخاضعين لـنظام الخدمة المدنية، فلهم أحكام أخرى. ولمن يريد مقارنة سريعة بين مدد الخدمة دون إدخال أرقامه، تجمع جداول مكافأة نهاية الخدمة المبالغ لكل سنة من الأولى إلى الثلاثين ولعدة رواتب.