نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
سبب الانتهاء مضبوط هنا على الاستقالة. أدخل أجرك ومدة خدمتك لترى المكافأة الكاملة والجزء الذي تستحقه منها.
مكافأة نهاية الخدمة التقديرية
21,000 ريال
الأجر المعتمد 9,000 ريال عن 6.00 سنة
| أول 5.00 سنة × نصف شهر | 22,500 ريال |
| ما بعد الخمس × شهر كامل | 9,000 ريال |
| المكافأة الكاملة (المادة 84) | 31,500 ريال |
| النسبة المستحقة | ثلثا المكافأة |
| المستحق | 21,000 ريال |
الاستقالة: ثلث بعد سنتين، ثلثان بعد خمس، كاملة بعد عشر (المادة 85).
من يستقيل من عمله في القطاع الخاص لا يأخذ مكافأة نهاية الخدمة كاملة إلا بعد عشر سنوات. تقسم المادة 85 من نظام العمل المستقيلين إلى أربع فئات بحسب مدة الخدمة المتتالية: أقل من سنتين فلا مكافأة، ومن سنتين إلى خمس سنوات فثلث المكافأة، وما زاد على خمس سنوات ولم يبلغ عشراً فثلثاها، وعشر سنوات فأكثر فالمكافأة كلها. تطبق هذه النسبة على المكافأة الكاملة المحسوبة بالمادة 84، أي نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة بعدها. عامل أجره الأخير 9,000 ريال يستقيل بعد أربع سنوات يأخذ 6,000 ريال، وبعد ست سنوات 21,000 ريال، وبعد عشر سنوات 67,500 ريال. الفارق بين الفئات كبير، ولذلك يفيد أن تعرف أين تقع مدتك قبل تقديم الاستقالة. ويمنح النظام صاحب العمل مهلة أسبوعين لتصفية حقوق العامل المستقيل.
راجع الحساب Radif Partners · سياسة التحرير · طريقة الحساب
نص المادة 85 كما هو
يقول نظام العمل: إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر. لم تمس التعديلات التي أدخلت على النظام بالمرسوم م/44 هذه المادة، فما زالت على صياغتها.
النسبة هنا جزء من المكافأة الكاملة، وليست معدلاً جديداً لكل سنة. يحسب المبلغ أولاً بالمادة 84 كأن صاحب العمل هو من أنهى العقد، ثم يضرب في الثلث أو الثلثين بحسب الفئة.
مثال ذلك عامل خدم ثماني سنوات بأجر أخير 9,000 ريال. مكافأته الكاملة 22,500 ريال عن السنوات الخمس الأولى و27,000 ريال عن الثلاث التالية، أي 49,500 ريال. ولأن مدته زادت على خمس سنوات ولم تبلغ عشراً، يأخذ ثلثي هذا المجموع، أي 33,000 ريال، ويخسر بالاستقالة 16,500 ريال كان سيأخذها لو أنهى صاحب العمل العقد.
جدول المستقيل حسب سنوات الخدمة
الجدول التالي لأجر أخير قدره 9,000 ريال (7,000 ريال أساسي و2,000 ريال بدلات). العمود الثاني هو ما يستحقه العامل لو أنهى صاحب العمل العقد، والأخير ما يبقى له إذا استقال.
| سنوات الخدمة | المكافأة الكاملة | نصيب المستقيل | المبلغ عند الاستقالة |
|---|---|---|---|
| 1 | 4,500 ريال | لا شيء | 0 ريال |
| 2 | 9,000 ريال | الثلث | 3,000 ريال |
| 3 | 13,500 ريال | الثلث | 4,500 ريال |
| 4 | 18,000 ريال | الثلث | 6,000 ريال |
| 5 | 22,500 ريال | الثلث | 7,500 ريال |
| 6 | 31,500 ريال | الثلثان | 21,000 ريال |
| 7 | 40,500 ريال | الثلثان | 27,000 ريال |
| 8 | 49,500 ريال | الثلثان | 33,000 ريال |
| 9 | 58,500 ريال | الثلثان | 39,000 ريال |
| 10 | 67,500 ريال | كاملة | 67,500 ريال |
| 12 | 85,500 ريال | كاملة | 85,500 ريال |
| 15 | 112,500 ريال | كاملة | 112,500 ريال |
الحدود التي يتغير عندها المبلغ
الانتقال من فئة إلى أخرى يحدث في يوم واحد، فيقفز المبلغ قفزة كبيرة. بالأجر نفسه، يستقيل عامل بعد أربع سنوات وأحد عشر شهراً فيأخذ 7,375 ريال، ويستقيل آخر بعد خمس سنوات وشهر فيأخذ 15,500 ريال. والفرق عند العاشرة أوضح: تسع سنوات وأحد عشر شهراً تعطي 44,500 ريال، وعشر سنوات تامة تعطي 67,500 ريال. من يفكر في الاستقالة قرب أحد هذه الحدود يحسن أن يحسب تاريخ بلوغه قبل أن يحدد موعد تقديمها، مع مراعاة مدة الإشعار المتفق عليها في عقده.
لاحظ أن الحد الأول مختلف في طبيعته: النص يقول لا تقل عن سنتين، فالسنتان التامتان تدخلان في الثلث. والحد الثاني يقول زادت على خمس، فالخمس التامة تبقى في الثلث. أما الحد الأخير فيقول بلغت عشر سنوات، فالعشر التامة تكفي للمكافأة الكاملة.
عند الاستقالة: 27,000 ريال (الثلثان من 40,500 ريال عن 7.0 سنة)
معنى كلمة متتالية
تشترط المادة أن تكون السنتان متتاليتين، وأن تكون السنوات الخمس كذلك في الفئة الثانية. النص لا يبين في هذه المادة كيف تعامل الخدمة التي انقطعت ثم استؤنفت لدى صاحب العمل نفسه، ولذلك تحسب الحاسبة المدة التي تكتبها كما هي على أنها متصلة. إذا كانت خدمتك متقطعة فاكتب المدة المتصلة الأخيرة، واعلم أن الحكم في ضم المدد السابقة يعود إلى ما يتفق عليه أو ما تقرره الجهات المختصة.
إذا لم يكن ترك العمل باختيارك، فقد لا تكون الحالة استقالة أصلاً. القوة القاهرة الخارجة عن إرادة العامل تعطي المكافأة كاملة (التفاصيل)، وكذلك العاملة التي تنهي عقدها بعد زواجها أو وضعها في المدد التي حددتها المادة 87 (التفاصيل). وإذا أنهى صاحب العمل العقد فالحساب في الحاسبة الرئيسية دون أي تخفيض.
الأجر الذي تضربه في النسبة
الأساس هو الأجر الأخير، والنسبة لا تغير ذلك. إذا كان في أجرك عمولات أو نسب من المبيعات، فراجع عقدك: المادة 86 تجيز الاتفاق على استبعادها كلها أو بعضها من أجر المكافأة، فإن لم يوجد اتفاق دخلت في الأجر الفعلي. تجد التفصيل في صفحة أجر نهاية الخدمة، وجداول المكافأة الكاملة لرواتب أخرى في جداول نهاية الخدمة. هذه الأحكام كلها للقطاع الخاص، ولا تنطبق على من يخضع لـنظام الخدمة المدنية.